现代人往往被时间追着跑，但拚命工作可不代表你一定能得到满意的报酬。我很肯定地认为，内心隐藏着“想要更多空闲时间”、“经济上更有余裕的生活”这种渺茫愿望的人不在少数。对于这些不满足于现状的人，只要有了时薪思考法，就有可能大幅改变现状，因为时薪思考能帮你格外提高行动与思考的品质。
当你懂得用时薪来思考，便不会任由日子过得毫无意义；反之若不懂得时薪思考，便会漫无目的地度日，而且直到你迎接人生的最后一刻时，完全没有任何成就感可言，只能无奈地空留遗憾。
此外，不利用时薪思考来厘清自己为了谋生所赚得的时薪，就无法清楚区别什么事该做与什么事不该做。也因为如此，甚至会出手去做“无所谓的小事”，让自己落入浪费时间的陷阱之中。
如果你想得到这种财富与时间不受限的理想生活，就必须以最大限度提高每小时的价值。珍惜手上的每一小时，是所有获得成功与幸福的人的共通点。
立下目标，提高时薪敏感度
前面我充分提到了时薪思考的重要性，以及在你学会之后的效果，但说到底绝大多数的人们，都处在对自身时薪一无所知的情况下度过每一天。
接下来我要说明的是，藉由掌握时薪思考得到经济自由和时间自由的关键之钥；另一方面，也会说明你的思考方式，事实上是如何受限于现在所赚到的金额。
在我看来，年薪三百万日圆的人都会把焦点放在有无稳定的收入，自己的月薪有多少，这样的“月薪思考模式”导致他每年只会赚到三百万日圆；对于年薪一千万日圆的人之所以能达到这种水准，是因为他们着眼于自己的工作态度和评价能否直接反映到年收入上，故而在乎自己的年薪。
对于前面我们算出年薪一亿日圆的人约有五万日圆的时薪，我觉得这些年薪一亿日圆的人，毫无例外地都会以时薪思考来办事，因为他们绝对不做时薪低于五万日圆的工作，而且对此充满高度意识。
年薪一亿日圆、拥有时薪思考的人，十分清楚自己什么该做或什么不该做，正因为这点和不这么思考的人产生根本上的差异，两者做事的概念与方式也就截然不同了。
换句话说，时薪思考者因为把时间价值放在心上，只会做符合自己时薪的工作。
“CAPD”提高收入的关键秘诀
大多数已经出社会在职场工作，既然是社会人士，应该至少都听说过PDCA这个商业框架吧。
所谓的PDCA，即为PLAN（计划）、DO（执行）、CHECK（评价、检视）、ACTION（改善）四个阶段的英文首字缩写，这是一种目标达成的方法。
为了让你明白具体上该如何使用，我就以资格考试为例来做说明。在PLAN（计划）阶段决定“每天做完○○页的参考书来准备考试”等事项；在DO（执行）阶段是“参加考试，结果不合格”；接受这个结果，透过CHECK（评价、检视）“找出不合格的原因”；最后的ACTION（改善）阶段则是“改善念书方法”。
总之，透过这种流程来改善工作架构即为PDCA。
由于PDCA是一个非常有名的商业架构，因此市面上有很多相关主题的书，其中还有不少本成为畅销作品，这种手法深受许多商务人士信赖。只不过，我对PDCA抱持怀疑态度，特别是对于对某项工作的初学者，如何应用这个方法来产生成效，真的感到非常怀疑。
PDCA流程
怎么说呢？我觉得当一个人面对从来没做过的事，要他第一次做就马上立定计划，这不只是很难抓住要点，也难有效率可言。比方说以刚刚提及的资格考试，绝大多数都是一年只有一次应试机会，若是采用PDCA来备考，这风险也实在太高了吧。
在我看来，应该先从CHECK（评价、检视）这一步骤着手开始解决。对于决定参加资格考试的人，首先要从检视（C），先去了解那些通过这个考试的人都是怎么准备的，以及其他不合格的人到底有哪里没做好。
然后，依据检视所得的结果，开始着手找出自己念书准备时的改善点（A），接着妥当地做好学习规划（P），最后才付诸行动（D），这么做就较机会出现你所期待的结果。
这个从CHECK 开始的方法，我将之称为CAPD，若能够遵循这样的架构来依序进行，将会对于提高你的时薪带来极大的效果。
下面我将逐步说明作法，如何运用CAPD来提高自己的时薪收入。
① CHECK（评价、检视）
首先，列出自己憧憬或想效法的对象作为榜样，然后检视那个人主要都做哪些事、如何决定优先顺序的方法，以及有哪些事他不会去做。
②ACTION（改善）
将透过方才CHECK 步骤筛选出来的结果，一一比对自己实际的情况，确定往后应该采取与舍弃的作为。
③PLAN（计划）
接着依照时间轴的顺序，将为了达成目标所该做的任务，一一拆解出来。
④DO（实行）
最后，真正下定决心来付诸实际行动。
当你去确实运用这个方法有所作为时，很可能又会遭遇到问题，那么你就再次按照CAPD的循环，不断地反复修正、执行，直到你实现自己的理想为止。
我可以真确地告诉你，维持这个CAPD不断地循环运作，是我学会时薪思考并有效赚取理想时薪的关键秘诀之一。
想要提高自己的时薪，提升工作效率绝对是必要的条件。接下来我想说明的，就是为提升工作效率，你有哪些该做与不应该做的事情。
待办清单能够清楚显示应该做的事情，但你不用拘泥于手写的方式，毕竟待办清单还有个重要项目，就是让事情的优先顺序明确化。
如同刚刚提及的，只有提升自己的工作效率，你才有办法顺利拉高时薪，此时的关键就会是，你只能做最重要的工作。因此，如何以快速、简明、易懂的方式来管理各项工作的优先顺序，是你相当重要的步骤。
像这样藉由安排工作的轻重缓急，排除不需要做的事情，专注于必要的工作上，对于提高效率和时薪来说，绝对是不可或缺的条件。
不过在此之前，你必须完全清楚知道如何确立优先顺序。举例来说，任谁都晓得要优先进行紧急度高的工作，这点对于能否实现自己目标的绝对重要性，想必不用我再多说些什么。
然而事实上，大多数人最终会以失败收场的原因就在于，难以确实舍弃不做也无所谓的事情，甚至还有不少人错把重心放在不重要的工作上。
为了避免这种事态发生，你一定要坚定、确实地面对不用做的事情。例如，就算是手上正在进行的工作，一旦发现其中含有非必要、割舍也可以的事务，你就应该果断地放手、舍弃。只有像这样明确地面对非必要之事，你才能真正落实必要的事情，让最后的好成果充分浮上台面。
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